事業(yè)單位服務(wù)期內(nèi)辭職，職工只要提前30天提出辭職申請，就是符合規(guī)定的，這是按照條例和法律的規(guī)定，正常情況都可以得到批準(zhǔn)的，但是如果有服務(wù)期規(guī)定，在服務(wù)期內(nèi)是不能隨便辭職的，也不能故意犯錯被辭退、開除。如果在服務(wù)期內(nèi)辭職，或者被開除、辭退，5年內(nèi)不得參加事業(yè)人員或者公務(wù)員考試，不能從事類似的工作。

事業(yè)單位服務(wù)期內(nèi)辭職后果：

事業(yè)單位正式人員的管理，既要遵守《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，又要以《勞動合同法》為準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范。按照條例和法律的規(guī)定，職工只要提前30天提出辭職申請，就是符合規(guī)定的，無論是實(shí)習(xí)人員還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正，正常情況下也可以得到批準(zhǔn)，但是如果有服務(wù)期規(guī)定，在服務(wù)期內(nèi)是不能隨便辭職的，也不能故意犯錯被辭退、開除。如果在服務(wù)期內(nèi)辭職，或者被開除、辭退，5年內(nèi)不得參加事業(yè)人員或者公務(wù)員考試，不能從事類似的工作。

1、《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。那我們可以理解為只要滿五年最低服務(wù)年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當(dāng)然也不限制去再次報(bào)考公務(wù)員了。

3、已滿一年試用期，未滿五年服務(wù)期者能否再次報(bào)考公務(wù)員，各地在實(shí)際招考中，對政策的理解存在分歧。

公務(wù)員與事業(yè)單位間的區(qū)別：

一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高得多。

三是保險(xiǎn)福利方面，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。

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