事業(yè)編也會被辭退。如果事業(yè)單位工作人員符合連續(xù)曠工超過15個工作日;1年內累計曠工超過30個工作日;或者年度考核不合格且不同意調整工作崗位等情形的，會被解除聘用合同。

法律依據(jù)

《《事業(yè)單位人事管理條例》》第十五條

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

《《事業(yè)單位人事管理條例》》第十六條

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

《《事業(yè)單位人事管理條例》》第十七條

事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

《《事業(yè)單位人事管理條例》》第十八條

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

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