4個(gè)。公務(wù)員的年度考核結(jié)果有4個(gè)等級(jí)檔次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。年度考核一般是對(duì)公務(wù)員在一個(gè)自然年度的總體工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，每年年底進(jìn)行。

年度考核一般按照程序進(jìn)行:總結(jié)述職，就是寫年終總結(jié)--民主測(cè)評(píng)--核實(shí)情況--審核評(píng)鑒--出結(jié)果，確定等級(jí)檔次。年終的述職報(bào)告，大部分人都寫過(guò)，大體是敘述履行崗位職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)，總結(jié)成就和不足;民主測(cè)評(píng)，包括領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)、下級(jí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)之間測(cè)評(píng);了解核實(shí)，就述職報(bào)告中的情況，多途徑了解情況，確認(rèn)事實(shí);審核評(píng)鑒，主管領(lǐng)導(dǎo)綜合前面幾個(gè)情況，最后給予分析評(píng)定，給出意見(jiàn);確定等次，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)考核的部門負(fù)責(zé)整體上面的得分情況，出示考核結(jié)果。

其中，以下幾種情況，不參與評(píng)級(jí)：試用期的公務(wù)員、病事假超過(guò)半年的、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查沒(méi)結(jié)案的、有受處分的。試用期參加年度考核不定檔次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職依據(jù);病事假的參加考核不定檔次;涉嫌違法違紀(jì)的和有受處分的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)不記檔次。

優(yōu)秀等級(jí)：德(品德)、能(能力)、勤(勤勉)、績(jī)(績(jī)效)、廉(廉潔)，都很優(yōu)秀。思想品德高尚、工作能力強(qiáng)、勤勉負(fù)責(zé)、工作業(yè)績(jī)突出，作風(fēng)廉潔;稱職等級(jí)：大體是良好，思想品德素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作業(yè)績(jī)較好，作風(fēng)廉潔;基本稱職等級(jí)：大體是及格，尚可，思想品德素質(zhì)一般、工作能力一般、責(zé)任心一般、工作業(yè)績(jī)不足，作風(fēng)基本廉潔;不稱職等級(jí)：不及格的檔次，比如思想品德素質(zhì)差、工作能力差、工作不認(rèn)真不負(fù)責(zé)、工作業(yè)績(jī)差，作風(fēng)不廉潔，問(wèn)題嚴(yán)重。

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