一、公務員借調(diào)優(yōu)勢

第一，借調(diào)可以提升工作能力。一般借調(diào)單位都是因為人手少，工作多，所以需要從其他單位借調(diào)一些公務員去幫忙。那么公務員被借調(diào)過去以后會有很多工作需要干，這期間就會在不知不覺中提升了自己的工作效率和工作能力。尤其是好的單位更是如此，比如像組織部。

第二，借調(diào)可以擴展自己人脈。因為借調(diào)的單位一般都是大單位，工作的領(lǐng)導和同事都比較多，那么你在借調(diào)的工作的過程中就會不可或缺的去和其他單位的領(lǐng)導和同事打交道，一來二去在這個過程中，你就會認識更多的領(lǐng)導和同事，也會有更多的人認識你，那么你的交際網(wǎng)就在工作的過程中被無形的拓展了。

第三，借調(diào)可以改變思維方式。因為你被借調(diào)到上級單位的過程中，站位和眼界就要提升，想問題就更宏觀，進而改變了你的思維方式。尤其是靠近領(lǐng)導的崗位，在領(lǐng)導的舉手投足之間，你就會漸漸的熟悉了怎么去當領(lǐng)導，怎么去更好的安排工作。

二、公務員借調(diào)劣勢

第一，借調(diào)人員身份很尷尬。因為借調(diào)人員都是組織關(guān)系還在原單位，而工作在借調(diào)單位，那么如果遇到獎勵和提拔的時候你只能是兩邊靠邊站。對于原單位來說，你工作在借調(diào)單位，沒有為原單位做貢獻，原單位理所當然可以把這些好處讓給別人。

對于借調(diào)單位來說，你的組織關(guān)系都在原單位，那么這些好處也沒法給你，因為工資都是有原單位在發(fā)，所以是兩頭不討好。借調(diào)單位對借調(diào)人員形象點的說就是只讓馬兒跑不讓馬兒吃草，只讓你干活不給你發(fā)錢。

第二，借調(diào)人員工作比較忙。借調(diào)單位之所以要借調(diào)你，就是因為他們單位工作多、人手少，活干不完，所以需要你過去干活。那么這就要求借調(diào)人員有更多的精力和時間去工作，工作壓力相對而言比較大。

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