公務員面試如何打分的?

一、公務員面試的評分方法和標準。

因地方不同而異，通常會由當?shù)亟M織人事部門制定具體的評分規(guī)則和標準。但是，大多數(shù)地方的公務員面試評分都會考慮下列因素：

1.分析問題能力：考生能否清晰地分析問題，并提出合理的解決方案。這個能力的加分項主要觀察考生的回答是否能夠有理論高度。

2.業(yè)務能力：這個是指考生在辦文辦事辦會時所具備的基本知識和技能。這個主要看考生計劃組織類、應急應變類、情景模擬類等等題型的理解掌握，主要考察考生的工作思路是否全面，在不同的環(huán)境和條件下適應并解決問題的能力，以及對依法行政、程序合法等基礎知識的掌握情況。

3.表達能力：也就是溝通能力，是指考生能夠有效地與他人交流的能力。在面試中，考生的表達能力通常會成為評分的一個重要因素。

4.團隊合作能力：團隊合作能力是指考生能夠與他人協(xié)作完成工作的能力。這個側重在無領導小組討論中考察，當然在結構化面試中的計劃組織類題型中也會考察團隊協(xié)作能力。

二、打分過程。

每位考官手上會有一張《平衡計分表》和一張分項評分參考表。一般流程是，考官在考生回答問題時，對照評分參考進行分項打分，最后計算總得分。

但是在實際過程中，因為要仔細聆聽考生的答題，我是來不及一一打分，再計算總分的。因此我在評分的時候，會在考生答題前思考出一個參考答案提綱，自己寫一個參考總分，有出彩的地方往上加分，如果有失誤則扣分。

三、總結。

上述這些因素在具體的評分中可能會有所不同，但從實際面試經(jīng)驗來看，第一印象和整體表現(xiàn)非常關鍵，希望引起大家的重視。

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