職業(yè)年金是一種補交養(yǎng)老保障制度，是一項單位福利制度，所需要的費用是由單位和個人共同承擔(dān)的。單位在給個人交養(yǎng)老保險后，為了提高員工的退休生活水平，在國家政策指導(dǎo)和監(jiān)督下實施的，是對基本養(yǎng)老保險的補充和輔助。公務(wù)員職業(yè)年金是什么東西，小編接下來為您介紹。

部分事業(yè)單位，在根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)水平業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為行政機關(guān)人員或者公務(wù)員進(jìn)行補充養(yǎng)老保險的總稱，它是由國家統(tǒng)一監(jiān)督的，職業(yè)年金由單位和個人按一定比例出資。為公務(wù)員提供退休收入保障的養(yǎng)老保險制度。

職業(yè)年金等多少與公職人員的工作經(jīng)歷、業(yè)績等指標(biāo)掛鉤，具有比較大的的激勵特征。員工在退休后才可以享受到職業(yè)年金，具有受法律保護(hù)延期支付的特點。

公務(wù)員職業(yè)年金有什么用?

補充養(yǎng)老：職業(yè)年金是職工工資的延期，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險不夠用，對退休后的生活水平帶來下降，同時職業(yè)年金可以緩解國家財政壓力。

福利激勵：職業(yè)年金把員工的部分工資轉(zhuǎn)移到了退休后，如果把它作為人力資源的手段，就可以給予職工其他薪酬福利方面的激勵，提對員工提高工作效率有很大的積極作用，穩(wěn)定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實力。

公務(wù)員職業(yè)年金是什么想必大家都清楚了，如果公務(wù)員換工作，職業(yè)年金也是可以轉(zhuǎn)移的。

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