事業(yè)編制人員和公務(wù)員一樣，在職時的工資和退休后的養(yǎng)老金，差距還是比較大的。具體的差距也是跟個人的職務(wù)、職稱、級別以及所在的地方有很大的關(guān)系。一般來說，退休后的養(yǎng)老金比在職時的工資待遇要少30%以上，有些甚至可以達(dá)到50%。

事業(yè)編制人員在職時和退休后的待遇差距，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

第一是住房公積金。事業(yè)編制人員在職時是要繳納住房公積金的，而且一般是按照繳費(fèi)基數(shù)的最高比例12%來繳納。住房公積金收入也可算是個人在職時的收入，但一般在退休后才能全額提取。

第二是績效考核獎。事業(yè)編制人員同樣有績效考核獎。我們這邊的績效考核獎是對所在單位進(jìn)行考核，按照優(yōu)秀、良好、合格等情況，分別給予一定的獎勵，好好良好的，一般是給予三個月的工資�？己藘�(yōu)秀的和考核合格的，在這個基礎(chǔ)上，分別給予一定的增加或者減少。事業(yè)編制人員退休后一般不再有考核績效獎勵，有些地方也可能還有，但金額肯定要大幅減少。

第三是各種補(bǔ)貼。如果在職時有公務(wù)交通補(bǔ)貼，在退休后也同樣沒有。其他一些與工作有關(guān)的補(bǔ)貼也會減少。

相關(guān)內(nèi)容推薦：