一般是有的，服務(wù)年限一般為1-5年。

最低服務(wù)年限是指根據(jù)錄用、聘用時所發(fā)布的公告、職位表以及相關(guān)政策規(guī)定，有最低服務(wù)年限要求的職位。一般表述為“最低服務(wù)年限*年、必須服務(wù)*年、*年內(nèi)不得調(diào)離、服務(wù)期*年以上”等。

國家編制作為稀缺資源，任何人都不能隨意對待。國家通過一系列的程序之后好不容易選取的人才在工作不久就辭職，對于國家資源是一種浪費。因此國家除了限定了最低工作年限，并且根據(jù)公務(wù)員法第八十一條規(guī)定，公務(wù)員“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”，不得辭去公職。減少國家資源的浪費就是各崗位規(guī)定最低工作年限的一大原因。

公務(wù)員職位中的服務(wù)年限一般為1-5年。有服務(wù)期限的公務(wù)員，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動、借調(diào)，也不可以參加選調(diào)和遴選考試，更不能重新參加公務(wù)員考試、事業(yè)人員招考。這些要求都會在公告或者后續(xù)錄用過程中明確規(guī)定，如果違反規(guī)定，在服務(wù)期內(nèi)辭職或者被辭退，五年內(nèi)不得參加公務(wù)員考試或者同等類型的招考，包括事業(yè)人員考試。所以相對于沒有工作年限的崗位來說，晉升方面不占優(yōu)勢。

不過也不是說就只能在錄取的那個崗位上不能有絲毫變動，在機關(guān)內(nèi)是可以被提拔任用的，例如考取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔任用，考取了某一部門的公務(wù)員，也可以在部門內(nèi)提拔任用。

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