公務員考核應遵循的基本原則包括客觀公正原則、民主公開原則和注重實績原則�？陀^公正原則是指對公務員的考核必須從被考核者德、能、勤、績等方面的實際表現(xiàn)出發(fā),嚴格按照考核標準,實事求是、公平合理地確定考核結(jié)果。所謂“客觀”是指考核只能以公務員德、能、勤、績等方面的全部實際表現(xiàn)為依據(jù),進行實事求是地評價。

1、全面考核和重點考核相結(jié)合的原則

2、客觀公正與民主公開原則。

3、分類考核的原則。

4、考用結(jié)合的原則。

二，公務員考核原則

公務員考核原則如下: 1、“客觀”就是要實事求是地對公務員作出評價，全面地本質(zhì)地反映公務員的政治、業(yè)務素質(zhì)和實績工作情況，避免片面性。2、“公正”就是對任何公務員都要按規(guī)定的程序進行考核，評定考核結(jié)果要公道，要能夠全面公正地反映公務員的情況。考核結(jié)果的使用也要公道，使考核成為激勵公務員奮發(fā)上進的有效手段。3、“公開”就是要將考核的目的、范圍、時間、方法、內(nèi)容、標準公之于眾，考核結(jié)果要書面通知本人。4、“民主”就是要走群眾路線。比如，對非領導成員公務員進行考核時，考核委員會或考核小組必須有群眾代表參加;主管領導在給公務員寫評語、提出等次意見之前，要廣泛聽取群眾意見;對領導成員公務員進行考核時，要進行民意測驗和民主評議等等。公務員公務員是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。公務員的知識分兩部分，專業(yè)知識和相關知識。

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