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歷年浙江公務(wù)員考試招錄情況統(tǒng)計(jì)

一、先“篩”后“選”——三步選崗

在省考公告中會(huì)發(fā)布招錄基本信息，但是對(duì)于崗位的具體要求更明確地呈現(xiàn)在職位表中。哪些崗位我們能報(bào)考?其實(shí)職位表中是有明確要求的，看懂職位表，崗位更明了。對(duì)于職位表表頭類別可劃歸3大類：常規(guī)條件、特殊條件、個(gè)性化條件。

1、常規(guī)條件

包括：學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)。這些條件考生必須一一匹配，沒(méi)得商量。篩選常規(guī)條件也是選崗的第一步。

2、特殊條件

包括：政治面貌、性別、基層工作經(jīng)歷、身份(應(yīng)屆生、服務(wù)項(xiàng)目人員)、其他條件以及備注等。在此，同樣需要把不符合條件的崗位剔除。當(dāng)然，這里有部分條件考生可在短時(shí)間內(nèi)滿足，也為廣大考生指明了接下來(lái)可爭(zhēng)取的方向。例如：備注中有英語(yǔ)四、六級(jí)，法律、會(huì)計(jì)等證書(shū)的要求，考生可利用有限時(shí)間積極考取，爭(zhēng)取在選崗中有更多的選擇空間。

3、個(gè)性化選擇

經(jīng)過(guò)前兩步，剩下的崗位理論上考生可自由選擇了。不過(guò)，如果崗位所剩無(wú)幾，那么建議考生“審時(shí)度勢(shì)”在公布競(jìng)爭(zhēng)比較低的崗位中選擇一個(gè)，把剩下的時(shí)間和精力更多集中在備考上，爭(zhēng)取能夠高分進(jìn)面。如果崗位數(shù)量還比較可觀，那么就需要考生們更深入地認(rèn)清自己，崗位匹配為優(yōu)!

二、“度德量力”——崗位匹配為最優(yōu)

俗話說(shuō)得好“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。考試其實(shí)在選崗時(shí)已然開(kāi)始，倘若你能理清招錄機(jī)關(guān)招聘的底層邏輯，那么很有可能這個(gè)崗位是你的專屬“CP”。每當(dāng)公告前，各個(gè)招錄機(jī)關(guān)都需要梳理用人需求，那么每個(gè)崗位最終錄用的人都要匹配招錄的崗位，為招錄機(jī)關(guān)服務(wù)的。所以這不是一個(gè)“選美”考試，誰(shuí)優(yōu)秀、能力強(qiáng)、顏值高就選誰(shuí)，而是要找一個(gè)適合崗位工作、能夠在崗位上長(zhǎng)期培養(yǎng)的人才。

如何判斷是否合適呢?其實(shí)答案潛藏在職位表中。招錄機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)性質(zhì)、崗位職責(zé)甚至備注中都暗藏“大玄機(jī)”。以招錄機(jī)關(guān)市場(chǎng)監(jiān)督管理局為例，市場(chǎng)監(jiān)督管理局主要從事市場(chǎng)綜合監(jiān)督管理、組織和指導(dǎo)市場(chǎng)監(jiān)管綜合執(zhí)法、監(jiān)督管理市場(chǎng)秩序、宏觀質(zhì)量管理等工作，是一線執(zhí)法單位，工作相對(duì)較辛苦、責(zé)任到崗，對(duì)應(yīng)急應(yīng)變要求較高，如果你是一個(gè)相對(duì)文弱的女孩子報(bào)考這樣的單位就不太合適。

事實(shí)上，也確實(shí)如此，曾經(jīng)有考生筆試第一名，面試答題思路和內(nèi)容都不錯(cuò)，但是最終也只能與崗位失之交臂。本質(zhì)上，從最初選崗時(shí)就不合適，面試時(shí)只能功敗垂成。因而，各位考生從開(kāi)始準(zhǔn)備公考起就要進(jìn)行自我剖析，從性格、愛(ài)好、能力、知識(shí)閱歷等多維度考評(píng)自己明確自己的優(yōu)劣勢(shì)，了解崗位需求，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”!

三、“心”所向，“皆”可往

人生如棋，落子不悔，因?yàn)?ldquo;喜歡”，所以甘之如飴。選崗亦是如此。很多時(shí)候我們被眾多條條框框束縛，最后糾結(jié)猶豫、畏葸不前，耗費(fèi)了大量心神。實(shí)際上，這個(gè)崗位有可能是你一生將要奮斗的事業(yè)，那為什么不選擇一個(gè)自己喜歡的呢?人生能有幾回搏，此時(shí)不搏更待何時(shí)?相信自己，主觀的能動(dòng)和努力也許會(huì)創(chuàng)造奇跡!樹(shù)立目標(biāo)、堅(jiān)定信念，早備考、早提高，趕快行動(dòng)起來(lái)!

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