公務(wù)員法獎勵分為五種，包括嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號等。另外，除了對集體或個人進(jìn)行表彰外，還會給予獎金或其他待遇。有關(guān)公務(wù)員法獎勵具體介紹如下：

公務(wù)員法獎勵特點

精神與物質(zhì)相結(jié)合：公務(wù)員精神獎勵包括嘉獎、記功、授予榮譽(yù)稱號等，來強(qiáng)化其工作榮耀感、責(zé)任心以及進(jìn)取心。公務(wù)員物質(zhì)獎勵則包括獎金、獎品、工資晉級等，旨在改善公務(wù)員待遇，肯定公務(wù)員工作表現(xiàn)。

定期獎勵與及時獎勵結(jié)合：對本職工作做出突出貢獻(xiàn)的實施定期獎勵，對處理突發(fā)事件做出突出貢獻(xiàn)的給予及時獎勵。其中，定期獎勵是以年度為單位的周期性獎勵;及時獎勵是有先進(jìn)事跡后馬上進(jìn)行獎勵。

個人獎勵與集體獎勵相結(jié)合：對受獎勵的公務(wù)員或公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。符合授予榮譽(yù)稱號條件的，授予‘模范公務(wù)員’、‘模范公務(wù)員集體’等榮譽(yù)稱號。

公務(wù)員或公務(wù)員集體獎勵程序

在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，由所在機(jī)關(guān)部門提出獎勵建議。

按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報。

審核機(jī)關(guān)進(jìn)行審核并公示七個工作日后，批準(zhǔn)并給予公布。

另外，因為同一事件獲得獎勵，如果上級機(jī)關(guān)已經(jīng)發(fā)布獎勵，那么下級機(jī)關(guān)不能重復(fù)獎勵。各部門不能自行設(shè)立其他類型公務(wù)員獎勵。

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