公務(wù)員怎么晉升?

公務(wù)員職務(wù)晉升是國(guó)家公務(wù)員任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規(guī)定，將公務(wù)員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責(zé)、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應(yīng)地提高和擴(kuò)大。

職務(wù)晉升有五種類型：

(1)考試晉升制，即采用競(jìng)爭(zhēng)考試的方式，以考試成績(jī)作為晉升依據(jù)的制度;

(2)功績(jī)晉升制，以公務(wù)員工作成績(jī)大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度;

(3)年資晉升制，以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，任職人員的工作達(dá)到一定年限，如無重大過失，即獲晉級(jí)和提職的制度;

(4)學(xué)歷晉升制，以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度;

(5)越級(jí)晉升制，指對(duì)工作成績(jī)特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會(huì)影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時(shí)給予越級(jí)晉升的制度。

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