試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方，因此勞動者在試用期內(nèi)是有辭職選擇權(quán)的，那么，有人會疑問，事業(yè)單位試用期辭職會被記入誠信檔案嗎?為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。一、事業(yè)單位試用期辭職會被記入誠信檔案嗎若單位存在違法行為， 可以隨時(shí)通知單位解除勞動關(guān)系。

還在試用期，即使未簽勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。

辭職一般有兩種情形:

(一)是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;

(二)是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系，試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動關(guān)系。

綜上所述，在事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職，只要是依照法定流程辭職的，不會被記入誠信檔案。

二、試用期辭職要交違約金嗎《勞動法》第32條明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi)，解除勞動合同是勞動者的一項(xiàng)重要權(quán)利，即所謂的“單方解除權(quán)”。而用人單位在試用期內(nèi)，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。

其次，試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。我們國家很多省市對于違約金的設(shè)立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規(guī)定，只有存在少數(shù)的情況，如出資培訓(xùn)、商業(yè)秘密等才能設(shè)立違約金。因此有時(shí)即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動局的接待同志籠統(tǒng)地回答要支付違約金，并不恰當(dāng)。

三、試用期單位應(yīng)該給員工交社保嗎首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。

其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”因此交納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。

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