1、人事關(guān)系的不同

有編制的工作人員由當(dāng)?shù)氐娜耸戮止芾�，而沒有編制的工作人員是由所在的事業(yè)單位或者是人才交流中心管理。

2、工資待遇的不同

大家都知道在編的工作人員收入是很穩(wěn)定的，有基本工資、年終獎(jiǎng)、績效、并且按最高比例繳納五險(xiǎn)一金，而沒有編制的工作人員收入沒有在編的高，其次就是繳納的五險(xiǎn)一金也沒有按最高比例繳納。這樣算下來，在編人員的工資其實(shí)是比沒有編制的工資高很多的。

不僅僅是這些，在編的人員還可以評(píng)優(yōu)評(píng)先，可以晉升重用，編外人員是不能有這些待遇的，這些待遇，沒有編制的人員是最邊緣化的。所以為什么很多人雖然在事業(yè)單位工作，還要努力考事業(yè)編呢，畢竟誰也不愿意一直做一名只能辦事沒有好待遇的人員。以及節(jié)假日福利等，有編制和無編制的差別就會(huì)立馬凸顯。

3、工作量和工作壓力的不同

在事業(yè)單位中工作，沒有編制的工作人員工作量是更大的，因?yàn)樾枰�做的事情�?huì)很多，有編制的人員他們會(huì)有自己特定的工作內(nèi)容，其他與自己無關(guān)的工作基本上是沒有的。并且沒有編制的人員會(huì)面臨隨時(shí)被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，所以壓力會(huì)更大些。

4、話語地位的不同

在編的人員在單位中，地位比沒有編制的高，更有話語權(quán)，投票全權(quán)等等。

5、退休金。這也是一個(gè)比較關(guān)鍵的問題，同樣為一個(gè)單位付出了一輩子，正式編制的工作人員退休后退休金要比合同制高的多。

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