公務(wù)員遴選的公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)性原則通常會(huì)保證遴選程序的公正性，從而減少水分。在中國(guó)，公務(wù)員遴選一般需要經(jīng)歷筆試、面試、體檢等多個(gè)環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)都是通過(guò)公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)性的方式進(jìn)行選拔，以確保選拔出的人才具備較高的素質(zhì)和能力。

當(dāng)然，無(wú)論在哪個(gè)國(guó)家，都難免出現(xiàn)一些違規(guī)行為。為了確保遴選的公正性，相關(guān)部門(mén)通常會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督和管理，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行遴選，避免水分的出現(xiàn)。同時(shí)，公民也可以通過(guò)監(jiān)督舉報(bào)渠道，監(jiān)督遴選程序的公正性。

總的來(lái)說(shuō)，公務(wù)員遴選的程序和環(huán)節(jié)較多，競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)，一般情況下水分較小。希望這些信息能夠幫助到您。如果您對(duì)具體的遴選流程有疑問(wèn)，建議您向當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員管理部門(mén)或者人事部門(mén)咨詢。

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