為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

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三、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(市直全職事業(yè))》剩余4、5、6、7、8、9、10、18、23和28需求崗位引進高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.大學本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

(三)有下列情形之一的，不得引進。

1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

8.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(市直全職事業(yè))》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核。審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。

(二)面試測評

1.面試時間及地點

(1)面試時間：2023年11月17日下午3：30

(2)面試地點：詳見《面試通知書》

(3)面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學位證書原件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、教育部學籍在線驗證報告)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023年11月16日上午9：30至下午17：00到畢節(jié)市第一人民醫(yī)院行政樓8樓人事科報到并領(lǐng)取《面試通知書》。

2.面試程序

(1)考生按規(guī)定的時間，于面試當天下午2點30分起憑第二代有效《居民身份證》和《面試通知書》原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。下午3點仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責任自負。候考室工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試�？忌�面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績并簽字確認。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進領(lǐng)導小組結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為面談。以面試成績由高到低按職位引進人數(shù)確定進入下一環(huán)節(jié)人員。面談測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。

4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5.進入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進人數(shù)，各職位面試成績由高到低按順序等額進入下一環(huán)節(jié)，未參加面試、面試成績低于70分(不含70分)或面試成績無效的考生不予進入下一環(huán)節(jié)。

6.每個面試室測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。

7.注意事項：面試考生進入考場后，應(yīng)試人員只能向考官主動報告自己抽簽號，如“我是XX號考生”，不得將姓名告訴考官;在人才引進過程中，各項引才信息都將發(fā)布在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)進行公布，請參加面試的考生密切關(guān)注，如因參加面試的考生未及時查看而引起的相應(yīng)后果由考生自行負責。

(三)體檢

1.體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，面試成績低于70分者不予遞補。

(四)試崗

試崗期為2個月，試崗期結(jié)束后進行考核，考核不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，出現(xiàn)職位空缺的不再遞補，試崗期待遇為3000元/月。

五、考察及政審

試崗合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格;

(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定。

咨詢電話：0857—8294040(畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人事科)

監(jiān)督電話：0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局)

0857—8294007(畢節(jié)市第一人民醫(yī)院紀檢監(jiān)察室)

浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院

2023年11月10日

原文標題：浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院2023年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才剩余崗位引進實施方案(第三批)

原文鏈接：https://www.chinagwy.org/html/gdzk/guizhou/202311/77_610169.html

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（編輯：donghaiyang）