基層公務(wù)員作為公務(wù)員體系中的一個非常重要的組成部分，在公務(wù)員體系中起到承上啟下、橋梁紐帶的作用。然而，由于升遷渠道少，再加上基層崗位的局限性，使得基層公務(wù)員的升遷之路異常困難。以下是基層公務(wù)員升遷的三大難關(guān)：

1、升遷渠道單一，競爭激烈

基層公務(wù)員的升遷渠道相對較少，主要有晉升、轉(zhuǎn)正與調(diào)整三種途徑。而晉升渠道至關(guān)重要，這條路對于一名基層公務(wù)員來說是最穩(wěn)妥的升遷途徑�？茊T晉升到副科，副科晉升到科長，這是基層公務(wù)員升遷的主要途徑。但是，升遷渠道單一，意味著體制內(nèi)的競爭會愈加激烈。

2、職務(wù)層次低，無法得到提升

基層公務(wù)員的單位大多數(shù)是區(qū)縣級的，因此即使是跨級晉升，也難以到達中央級單位。另外，基層公務(wù)員的職務(wù)層次比較低，目前在我國最高的是副廳級，這也造成了基層公務(wù)員升遷的局限性。

3、難以獲得發(fā)展機會

基層公務(wù)員處在很低的職務(wù)層次中，局限性非常大，好的發(fā)展機會也非常稀少。因此，要想升遷，就必須出現(xiàn)大的機會，才可以得到提升。對于一些基層公務(wù)員而言，升遷是通過考試獲得的。只要你有那個機會，你就能夠獲得發(fā)展并實現(xiàn)升遷。

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