事業(yè)單位曠工處理辦法?

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的。

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