為了請長期病假，公務(wù)員應(yīng)該遵循以下步驟：

請假手續(xù)：根據(jù)管理權(quán)限，向當(dāng)?shù)亟M織人事部門�溌男姓埣偈掷m(xù)。如果是副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，需要組織部核準(zhǔn);一般干部或工人則由當(dāng)?shù)厝松缇趾藴?zhǔn)。

診斷證明：長期請病假時，應(yīng)出示縣級以上醫(yī)院的診斷證明。醫(yī)生會根據(jù)病情實(shí)際情況確定治療和療養(yǎng)時間，并核定請假允許的時間。

工資發(fā)放：請病假時間在6個月以內(nèi)時，工資一般不低于本人工資的80%;6個月以上時，工資一般按本人工資的60%發(fā)放。具體數(shù)額會根據(jù)工作年限有所不同。長期請病假的情況下，個人年終獎、精神文明獎、績效等在崗職工享受的福利、獎金將不予發(fā)放。

請銷假程序：嚴(yán)格遵守請銷假程序，包括向本股室負(fù)責(zé)人、分管副局長或局長請假，以及請假期滿后的續(xù)假手續(xù)。如果請假期滿后不歸，將被視為無故曠工。

違規(guī)處理：對于違規(guī)長期請病假、病情不嚴(yán)重卻開出虛假證明、逾期不上班等情況，將按照職工管理?xiàng)l例�溙幚恚�可能面臨停發(fā)工資或開除公職的后果。

請注意，以上信息可能會根據(jù)具體的地方政策和單位規(guī)定有所不同，因此在請長期病假時，應(yīng)咨詢所在單位的人事部門或當(dāng)?shù)氐娜松缇忠垣@取最準(zhǔn)確的信息。

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