國企年薪20萬和公務員之間沒有固定的選擇標準，因為這主要取決于個人的職業(yè)發(fā)展意向、期望的社會地位和生活穩(wěn)定性需求。以下是一些具體的考量因素：

職業(yè)穩(wěn)定性。公務員是近些年來穩(wěn)定性最強的職業(yè)之一，只要進入公務員體系并遵循職業(yè)道德規(guī)范，一般不會輕易失業(yè)。相比之下，盡管小型國企可能會面臨不穩(wěn)定的情況，但在大型國企，待遇和工作內容可能與私企相似。

收入差距。根據職位和公司效益的不同，兩者的收入差距并不固定。在一些情況下，國有企業(yè)的高級職員和高管可能獲得更高的薪酬，但福利待遇可能不如公務員。另一方面，公務員的收入可能在某些年份保持不變，但長期來看更穩(wěn)定。

工作環(huán)境和社會地位。公務員通常涉及公共服務和管理，因此在一定程度上能夠影響其所在社區(qū)的發(fā)展。此外，公務員的社會地位較高，并且擁有一定的公權力。相比之下，國企更多地關注企業(yè)的經濟發(fā)展和競爭力。

綜上所述，選擇哪種職業(yè)應根據個人偏好、能力和價值觀來決定。

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