阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為全日制公辦普通高等職業(yè)院校，1956年建校，前身為阜陽(yáng)教育學(xué)院，1998年始辦高等職業(yè)教育，現(xiàn)為國(guó)家骨干高職院校，是安徽省技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位，安徽省“雙高”計(jì)劃建設(shè)單位。

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2024年—突圍計(jì)劃

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為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，現(xiàn)就2024年第一批高層次人才招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?

(二)堅(jiān)持公開(kāi)公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適;

(四)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、引進(jìn)計(jì)劃

我校2024年計(jì)劃引進(jìn)20名相關(guān)專(zhuān)業(yè)高層次人才，具體見(jiàn)表1。

表1：2024年第一批高層次人才招聘崗位

三、人才招聘條件

(一)報(bào)考對(duì)象必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)黨的教育事業(yè);

2.符合我校公布的人才招聘崗位中的資格條件;

3.年齡要求：一般不超過(guò)45周歲，具有正高職稱(chēng)的博士研究生年齡可放寬到55周歲;特別急需的人才，經(jīng)學(xué)校研究，年齡可放寬。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合人才招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、人才待遇

(一)待遇標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，按照阜陽(yáng)市和學(xué)校引才政策提供住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)、人才津貼、生活補(bǔ)助等，具體見(jiàn)表2。

表2:2024年引進(jìn)人才待遇標(biāo)準(zhǔn)

(二)具體說(shuō)明

1.對(duì)引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校積極爭(zhēng)取阜陽(yáng)市有關(guān)政策，其子女接受學(xué)前教育和義務(wù)教育，尊重本人意愿，優(yōu)先安排到公辦學(xué)校(幼兒園)就學(xué);接受普通高中階段教育的，按“同級(jí)互轉(zhuǎn)”原則妥善安排。

2.引進(jìn)的高層次人才配偶根據(jù)阜陽(yáng)市有關(guān)政策符合安置條件的，由學(xué)校負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，落實(shí)安置事宜;不符合阜陽(yáng)市有關(guān)政策安置條件的由學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定安置工作，一類(lèi)和二類(lèi)人才配偶須具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三類(lèi)和四類(lèi)人才配偶須具有本科及以上學(xué)歷。

五、人才招聘工作程序

學(xué)校高層次人才招聘網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起常期有效，截至各崗位招滿(mǎn)為止。

(一) 報(bào)名

報(bào)考人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷和以下材料通過(guò)電子郵件發(fā)送至報(bào)考崗位聯(lián)系人郵箱：

1.《阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘資格審查表》;

2.學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)(持海外和港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位的，須提供海外和港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、專(zhuān)業(yè)翻譯公司翻譯的成績(jī)單中文件以及對(duì)應(yīng)成績(jī)單課程的中文介紹)。

(二)資格初審與復(fù)審

1.初審。學(xué)校依據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格初審。

2.復(fù)審。參加資格復(fù)審人員需按學(xué)校要求提供相關(guān)材料原件。

(三)考核

考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考核，采取面試方式進(jìn)行。主要考察報(bào)考人員的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

(四)體檢和考察

1.考核通過(guò)人員應(yīng)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的體檢，體檢不合格或放棄者不予聘用。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

(五)聘用公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄公示7天。

(六)報(bào)批聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學(xué)校按規(guī)定將擬聘用人員材料報(bào)市人社局備案。

學(xué)校與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議和事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。

六、其他事項(xiàng)

1.資格審查貫穿整個(gè)人才招聘過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或報(bào)考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消報(bào)考資格或予以解聘，由此造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

2.給予聘用人員辦理入編手續(xù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘任、工資及相關(guān)待遇按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.未通過(guò)資格審查、考核、體檢和考察的報(bào)考人員將不再另行通知。

4.因遇不可抗力因素，需要對(duì)招聘工作時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整的，以學(xué)校網(wǎng)站最新公告為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。

5.有關(guān)政策如有調(diào)整按照新政策執(zhí)行，如有與上級(jí)主管部門(mén)相關(guān)管理規(guī)定沖突的，以上級(jí)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

6.具體政策咨詢(xún)請(qǐng)垂詢(xún)屈老師，電話：0558-2179011。

本公告最終解釋權(quán)歸阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部。

附件：

1：2024年第一批高層次人才招聘崗位表.xlsx

2：阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘資格審查表.doc

3：資格復(fù)審材料清單.doc

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