為加快推進中國(河南)自由貿易試驗區(qū)鄭州片區(qū)(以下簡稱鄭州片區(qū))建設，根據(jù)工作需要和崗位空缺，鄭州片區(qū)管委會委托河南浩昶企業(yè)管理咨詢有限公司，面向社會公開招用10名勞務派遣工作人員�，F(xiàn)公告如下：

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2024年—突圍計劃

【面試】2024公務員面試圖書合集（結構化/無領導/題庫）

一、招用原則

按“德才兼?zhèn)?rdquo;的標準和“公開、公平、公正、競爭”的原則，自愿報名，考試方式擇優(yōu)錄用。

二、招用人數(shù)及專業(yè)類別

(一)根據(jù)鄭州片區(qū)管委會及綜合服務中心工作需要，此次共招用工作人員10人。

(二)招用專業(yè)及學歷要求

1.政策創(chuàng)新研究崗(1人)：法學類專業(yè)，大學本科及以上學歷。

2.行政審批輔助崗(2人)：專業(yè)不限，大學本科及以上學歷。

3.促進產業(yè)發(fā)展崗(1人)：經(jīng)濟學類專業(yè)，大學本科及以上學歷。

4.綜合協(xié)調崗(2人)：專業(yè)不限，大學本科及以上學歷。

5.綜合服務中心服務崗(4人)：專業(yè)不限，大學�？萍耙陨蠈W歷。

三、招用條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策;

(二)思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，具有敬業(yè)奉獻精神，責任心強，能吃苦耐勞，有較強組織紀律觀念;

(三)具有正常履職所需的身體素質條件和心理素質;

(四)報名時已取得畢業(yè)證、資格證等有關證件;

(五)年齡在18周歲以上，35周歲以下(1988年2月至2006年2月出生);

(六)形象氣質佳，普通話標準，服務意識強，有較強的親和力;

(七)具有較強的組織協(xié)調、團隊合作及任務執(zhí)行能力;

(八)符合有關崗位要求的其他資格條件;

(九)具有下列情形之一的，不得報名。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報名資格：

1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

3.近5年內在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

4.現(xiàn)役軍人、普通高等學校在校生，試用期未滿的新聘用公職人員以及未滿規(guī)定最低服務年限的公職人員;

5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招用崗位;

6.有法律規(guī)定不得應聘到機關事業(yè)單位的其他情形。

四、招用方式及程序

(一)報名方式及時間

本次招聘采用現(xiàn)場報名的形式，報名時間：2024年2月29日—3月2日。

(二)報名地點及咨詢電話

鄭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)北一路與經(jīng)開第八大街交叉口報國大廈601室，報名咨詢電話：0371—67120093。

(三)報名需攜帶資料

1.本人有效期內二代身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件2份，有效期內學信網(wǎng)學歷及學位在線認證報告1份，留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件及復印件2份。

2.近期免冠一寸證件彩照4張。

3.報考人員是在職的，需提供現(xiàn)單位同意報考證明原件。

(四)資格審查

1.報名時工作人員對參加公開招用人員提供的證明材料進行現(xiàn)場審核。資格審查貫穿招用工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招用條件、弄虛作假或違反招用規(guī)定的將取消資格。

2.依據(jù)國家、省有關優(yōu)惠政策，實施相關加分政策。參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，筆試總成績加5分;2015年后退役的大學生士兵報考且符合招用條件的人員，筆試總成績加5分。大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。

參加招用的鄭州市大學生村干部需在現(xiàn)場報名時提交“大學生村干部”合同書、年度考核表(兩年)和有效身份證等材料原件及復印件1份，大學生退役士兵需提供入伍、退役等相關材料原件及復印件1份。審核原件，留存復印件，逾期不再受理。

3.招用人數(shù)與報考人數(shù)比例不低于1:5，達不到比例的，經(jīng)鄭州片區(qū)管委會同意，可適當降低開考比例，如降低后仍達不到要求的，招用名額遞減直至取消招用計劃。

(五)招用方式

1.筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行，筆試內容為《公共基礎知識》，滿分100分。

《筆試準考證》打印時間通過微信公眾號(ihc2008)發(fā)布，筆試時間、地點詳見《筆試準考證》。

2.面試

面試采取結構化面試的形式進行，滿分100分。同一崗位依據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，按該崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。同一崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，依據(jù)報考該崗位考生的筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試開考比例要求的，可適當降低開考比例，但不得低于1:2;如降低開考比例后仍達不到要求的，該崗位的招用名額遞減直至取消。

面試當天，因參加面試人員放棄等其他原因，導致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1:1的)，組織現(xiàn)有的應聘人員面試。其結構化面試的成績應達到所在面試室的所有考生的平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

《面試通知單》打印時間通過微信公眾號(ihc2008)另行通知，面試時間、地點詳見《面試通知單》。

3.總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

五、體檢和考察

(一)體檢

同一崗位根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按擬招用人數(shù)1:1的比例確定擬錄用人員參加體檢，費用由參加體檢人員自理。

(二)考察

體檢合格的，進入考察程序�？疾靸热葜饕�包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態(tài)度、工作實績、與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等，并進行資格復查。

(三)遞補

因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成崗位空缺的，根據(jù)該崗位總成績從高分到低分的順序相應遞補，體檢、考察合格后對外公示。

六、招用和待遇

此次招用人員用工形式為勞務派遣制，招用人員與河南浩昶企業(yè)管理咨詢有限公司簽訂勞動合同，試用期2個月，勞動合同三年續(xù)簽一次。入職后享有競賽考核工資，工會福利，婚假、產假、護理假及育兒假等法定假期，入職滿一年后享有工齡工資、帶薪年休假。擬招用人員在接到招用單位正式到崗通知后應按時報到，逾期未報到者取消招用資格。

七、紀律與監(jiān)督

此次招用工作，嚴格按照“公開、公平、公正、競爭”及組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的原則，秉公辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保招用人員的政治素質和業(yè)務素質雙合格。

八、其他事項

1.后續(xù)與本次招聘的相關公告、公示、通知等均在ihc2008微信公眾號公布。報考人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關的公告、通知的要求執(zhí)行的，視為棄權。報考人員在招聘期間務必經(jīng)常關注ihc2008微信公眾號查看招考信息，因個人原因影響筆試、面試、錄用的，責任自負;務必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為棄權。

2.本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何和考試有關的輔導資料。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關。

3.錄用人員未按規(guī)定的時限和要求辦理相關人事手續(xù)的，視為自動放棄錄用資格。

4.錄用的在職人員須按社會保險相關規(guī)定辦理社保轉移手續(xù)。

5.錄用人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

6.資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，弄虛作假和違反招聘相關規(guī)定的，將取消其錄用資格。

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