事業(yè)單位年度考核的結(jié)果一般分為四個等次，分別是：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這四個等次的具體評價標(biāo)準(zhǔn)大致如下：

優(yōu)秀：工作人員在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，特別是在工作中有創(chuàng)新，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，成績突出。

合格：工作人員能夠遵守各項規(guī)章制度，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，能夠履行崗位職責(zé)并完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

基本合格：工作人員在某些方面表現(xiàn)稍有不足，但總體上能夠完成工作任務(wù)，未造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

不合格：工作人員在政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)上較低，組織紀(jì)律差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，甚至在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

需要注意的是，對于考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的檔次人數(shù)，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%。考核結(jié)果通常作為工作人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等的重要依據(jù)。

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