在事業(yè)編中混日子是否會被開除，主要取決于具體的情況和所在單位的規(guī)定。如果你是臨聘人員，混日子可能會受到相應(yīng)的處罰或者直接解聘。如果你是體制內(nèi)的正式員工，如果沒有發(fā)原則上的錯誤或者存在違法亂紀的情況下，一般情況下不會被開除，但可能會失去重要的工作機會，甚至可能會讓你混日子。

從法律角度看，員工混日子是可以被開除的�！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了員工應(yīng)該遵守的勞動紀律，其中規(guī)定員工有不認真工作、遲到早退、掛羊頭賣狗肉之類的違反勞動紀律行為，都可以被解除勞動合同。

具體到事業(yè)單位，如果事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。如果事業(yè)單位工作人員1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位也可以解除聘用合同。如果事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30日書面通知，也可以解除聘用合同。如果事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，也可以解除聘用合同。如果事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，也會解除聘用合同。

總的來說，事業(yè)編中混日子是否會被開除，主要取決于具體的情況和所在單位的規(guī)定，但無論如何，混日子都不是一個好的選擇，可能會引起同事和領(lǐng)導(dǎo)的反感，甚至可能會被開除。

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