事業(yè)單位職員等級晉升制度?

目前事業(yè)單位崗位編制有技術(shù)崗，管理崗和工勤崗三種。技術(shù)崗13級，1-13級管理崗9級，2-10級:工勤崗6級1-5級+普工。而每類崗位都有等級，這是根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件劃分的。

管理崗晉升制度

1.如果管理崗位九級的職工在職滿6年，任期內(nèi)年度考核有一個(gè)為優(yōu)秀，晉升為管理八級。

2.如果管理崗位八級的職工在職滿6年，任期內(nèi)年度考核有一個(gè)為優(yōu)秀，晉升為管理七級。

3.如果管理崗位七級的職工在職滿13年、工作已滿25年，并且任職期有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，晉升為管理六級。4.如果管理崗位六級的職工在職滿13年、工作已滿30年，并且任職期有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，晉升為管理五級,

二、專技崗晉升制度

1.竟聘一級、二級技術(shù)工崗位，須分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷:2.競聘三級、四級技術(shù)工崗位，須分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷,3.競聘專業(yè)技術(shù)十級至五級崗位的，需通過相關(guān)考核評審，目分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級崗位上分別工作3年以上:4.竟聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十二級崗位上工作2年以上;5.竟聘專業(yè)技術(shù)十二級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十三級崗位上工作1年以上,

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