事業(yè)編人員可能會(huì)被裁員。

事業(yè)編人員被裁員的具體情況取決于多種因素，包括違反單位規(guī)定、業(yè)績不佳、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等。例如，如果事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。如果工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位可以在提前30天書面通知的情況下解除聘用合同。在更嚴(yán)重的情況下，如受到開除處分，事業(yè)單位也會(huì)解除聘用合同。

此外，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳或面臨重組、并購等情況下，為了降低成本或調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，事業(yè)單位也可能進(jìn)行裁員。

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