合同制的護士在年齡較大時，通常會有幾種可能性：

晉升為護士長：護士隨著年齡的增長，一般會升為護士長，不再需要從事具體的護理工作，主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)工作。

享受養(yǎng)老保險：如果護士繳納養(yǎng)老保險滿15年，并且有參加社會勞動保險，那么在達到法定退休年齡后，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

其他待遇：如果護士因病或非因工死亡，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;如果因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，可以領(lǐng)取病殘津貼。

需要注意的是，如果沒有編制且是通過合同制聘用，那么并不直接享有退休金。護士需要參加社會勞動保險，并滿足一定的繳費年限要求，才能在法定退休年齡后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。此外，如果護士在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，也可以按照規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的待遇。

總之，合同制的護士在年齡較大時，可以通過晉升、繳納養(yǎng)老保險和享受其他相關(guān)待遇來保障自己的權(quán)益。

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