中鐵建工轉正難易程度因個人情況而異，但通常來說，中鐵建工轉正并不是一件容易的事情。 中鐵建工是一家大型國有企業(yè)，對于員工的轉正有著比較嚴格的考核標準和程序。一般來說，員工需要通過一定的試用期，并且表現(xiàn)優(yōu)秀才能夠獲得轉正的機會。

具體來說，中鐵建工的轉正考核通常包括以下幾個方面：

1. 工作表現(xiàn)：員工在試用期期間的工作表現(xiàn)是轉正考核的重要指標之一。公司會考察員工的工作態(tài)度、技能水平、任務完成情況等多個方面，綜合評估員工的表現(xiàn)。

2. 培訓情況：在中鐵建工，員工需要參加一系列的培訓課程和考試，以提升自身的工作能力和素質。員工的培訓情況和考試成績也會直接影響轉正的難易程度。

3. 人際關系：在中鐵建工，員工需要與同事、上級和下屬建立良好的人際關系。良好的人際關系可以增強員工的團隊合作能力，提高工作效率，也會對轉正產生積極的影響。

4. 崗位需求：中鐵建工通常會根據(jù)公司的實際需求和員工的實際情況來決定是否轉正。如果公司需要某個崗位的員工，而該員工表現(xiàn)優(yōu)秀，那么就有可能獲得轉正的機會。

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