鐵路局員工的工資通常高于公務(wù)員，原因如下：

經(jīng)濟性質(zhì)不同：鐵路局是一個以盈利為主要目標的企業(yè)，而公務(wù)員則從政府中獲取工資。由于鐵路局的經(jīng)濟利益通常比公務(wù)員更為可觀，因此鐵路局員工的工資水平相應(yīng)較高。

工作性質(zhì)不同：鐵路局的工作環(huán)境和工作量與公務(wù)員有很大區(qū)別。鐵路工作需要隨時隨地應(yīng)對復(fù)雜情況，工作強度和風險性較高，因此鐵路局通常會為員工提供更高的薪酬來激勵他們的勞動。1

管理制度不同：鐵路局的管理制度相對于公務(wù)員而言更加靈活，公司內(nèi)部有一套完整的績效評估體系，而公務(wù)員的晉升則主要依靠考試評級等方式，機會和決定權(quán)相對較少。績效優(yōu)秀的員工在鐵路局會得到相應(yīng)的獎勵和晉升機會。

需要注意的是，雖然鐵路局工資水平較高，但員工也需要承擔較高的工作壓力和風險，如加班、值班、出差和夜班等。因此，在選擇就業(yè)時，需要根據(jù)自身情況權(quán)衡利弊。

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