公務(wù)員的退休金制度設(shè)計(jì)之初，就考慮到了保持公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和激勵(lì)公務(wù)員長期為國家服務(wù)。因此，公務(wù)員的退休金替代率相對較高，這是為了保障公務(wù)員在退休后能夠維持相對較高的生活水平。

其次，公務(wù)員的工作性質(zhì)和職責(zé)也決定了他們的退休金待遇相對較高。公務(wù)員作為國家機(jī)關(guān)和政府的代表，承擔(dān)著重要的管理和服務(wù)職責(zé)，他們的工作對于國家和社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。因此，為了肯定和鼓勵(lì)公務(wù)員的貢獻(xiàn)，給予他們相對較高的退休金待遇也是合理的。

當(dāng)然啦，除了以上這些原因，還有一些其他因素也會(huì)影響公務(wù)員的退休金待遇，比如工齡、職務(wù)等級(jí)、工資水平等等。但是總的來說，公務(wù)員退休工資高是多種因素共同作用的結(jié)果哦!

另外，你提到的事業(yè)單位退休工資計(jì)算方式也是基于類似的考慮。事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其員工也承擔(dān)著重要的社會(huì)職責(zé)，因此他們的退休金待遇也需要得到保障。不過具體計(jì)算方式可能會(huì)因地區(qū)和政策差異而有所不同哦!

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