公務(wù)員并不適用勞動法，在對公務(wù)員進(jìn)行管理的時候，參照的是《公務(wù)員法》。《公務(wù)員法》第三條中規(guī)定了，公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。公務(wù)員適用勞動法嗎?公務(wù)員如何進(jìn)行管理?

公務(wù)員適用勞動法嗎：

經(jīng)過了考試或者是其它方式，獲得了公務(wù)員身份的人員，不適用《勞動法》，享有的權(quán)利、義務(wù)等等，會按照《公務(wù)員法》來執(zhí)行。但要注意的是，不是任何一位在政府部門里面工作的人都是公務(wù)員，除公務(wù)員之外的聘用制員工，一般是按照《勞動法》來管理的。

公務(wù)員如何進(jìn)行管理：

在公務(wù)員的管理這方面，需要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，整個程序均要按照相關(guān)的法律法規(guī)來執(zhí)行。不僅如此，對公務(wù)員進(jìn)行管理，還要堅(jiān)持“監(jiān)督約束”、“激勵保障”的原則。通過規(guī)范公務(wù)員的管理方式，對促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，會產(chǎn)生一定的作用。

公務(wù)員不適用《勞動法》，適用的是《公務(wù)員法》，在相關(guān)的法規(guī)里面，囊括了很多的信息，比如公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利，以及管理等等。針對公務(wù)員工作性質(zhì)與能力的不同，在進(jìn)行管理期間還要實(shí)施分類方案，借此提高管理效能。

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