公務(wù)員面試和事業(yè)單位面試存在一定區(qū)別。

1、考官

公務(wù)員面試是由市級(jí)以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團(tuán)進(jìn)行異地面試;事業(yè)單位面試是由招考單位的上級(jí)主管部門組織，會(huì)同本地組織人事部門、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)進(jìn)行面試。

2、專業(yè)性

公務(wù)員面試不同職位的考試程序、規(guī)則、題目基本大同小異。而事業(yè)單位招聘崗位中，有著許多專業(yè)性人才，面試有著較強(qiáng)的專業(yè)性。事業(yè)單位面試以大類來(lái)分，可以分為公共試題與專業(yè)試題兩類：公共試題主要考察求職者的綜合素質(zhì)，有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論三種。專業(yè)試題則考察求職者的專業(yè)技術(shù)，像是教師崗位的試講、技術(shù)崗位的實(shí)際操作能力測(cè)試與專業(yè)測(cè)試等。

3、側(cè)重點(diǎn)

公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力，出題題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性;事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力、職位匹配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類)，人際關(guān)系交往能力。相對(duì)來(lái)說(shuō)事業(yè)單位面試中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。

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