事業(yè)單位入編流程通常包括以下幾個(gè)階段：

初篩階段。招聘單位發(fā)布公開招聘公告，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查、政審和經(jīng)濟(jì)審查等，以篩選出滿足入編條件的人員。

暫定入編階段。人事部門將合格人員的資料報(bào)給相關(guān)政府審批單位，審批合格后發(fā)出暫定入編的文件。

正式入編階段。接收到的暫定入編文件后，招聘單位及有關(guān)職能機(jī)關(guān)會組織政審、技術(shù)考查等;合格者需交納保證金;人事部門及有關(guān)職能機(jī)關(guān)審核合格的入編人員檔案，出具入編合格證書��;最后，招聘單位簽署聘用協(xié)議，給予正式入編。

此外，入職后，員工通常需要經(jīng)歷試用期或?qū)嵙?xí)期，期間的表現(xiàn)將影響是否能夠正式入編。在整個(gè)過程中，還需要注意準(zhǔn)備和提交各種個(gè)人資料和文件，如身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。每個(gè)階段都有其特定的要求和流程，需要應(yīng)聘者認(rèn)真準(zhǔn)備和遵循。

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