事業(yè)單位實行24小時值班制度時，工作人員的休息安排主要依據(jù)以下幾點：

補休安排。在條件允許的情況下，事業(yè)單位會讓值班人員補休，以補償因值班打亂的正常休息時間。

遵守標(biāo)準(zhǔn)工時制度。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，并且用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日。23

加班費支付。如果因工作需要超時工作或在節(jié)假日值班，事業(yè)單位工作人員不發(fā)放加班費和值班費，但會由單位安排補休時間。符合條件的可以領(lǐng)取誤餐費。

特殊情況下的補償。在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

綜上所述，事業(yè)單位24小時值班制度的休息安排主要是通過補休來實現(xiàn)的，同時也可能涉及誤餐費的領(lǐng)取。這些安排旨在保障員工的健康和休息權(quán)益，同時確保事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)。

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