事業(yè)單位薪級的確定主要通過以下方式：

套改年限、任職年限和所聘崗位。工作人員根據(jù)本人的套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。如果按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資低于按低一級崗位套改的薪級工資，工作人員可選擇按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

學歷。不同學歷在轉(zhuǎn)正定級時對應(yīng)的薪級工資不同。例如，中專學歷的薪級是2級，專科學歷是5級，本科學歷是7級。如果有工作經(jīng)驗的人員進入事業(yè)單位，其薪級級別要在原始起薪基礎(chǔ)上加上之前的工齡。

工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資還考慮工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

正常晉升時間間隔。根據(jù)工作年限和職務(wù)的不同，事業(yè)單位工作人員有不同的正常晉升時間間隔。

最高薪級。最高薪級的確定需要考慮工作年限、職務(wù)、職稱等多種因素。

此外，事業(yè)單位薪級的確定還需考慮崗位等級、職稱、工齡及地區(qū)差異等因素。

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