人民銀行員工轉(zhuǎn)為公務(wù)員后的工資計(jì)算方式，主要參照公務(wù)員的薪資待遇。具體包括：

每月打卡工資：大約為5500元，可能包括車補(bǔ)、績效等。

住房公積金：單位+個(gè)人共計(jì)約1389元/月。

醫(yī)療保險(xiǎn)：每月約120元。

年底工資：基礎(chǔ)工資約為2000元，12月工資總額約為7500元左右，沒有年終獎(jiǎng)和其他福利。

此外，人民銀行員工的薪資構(gòu)成還可能包括月度(基本工資+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+節(jié)日禮品+補(bǔ)助)+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)。在不同地區(qū)，如發(fā)達(dá)地區(qū)，年薪可能輕松達(dá)到20萬，地市中心支行轉(zhuǎn)正第二年至少10萬起步。人民銀行員工的公積金也相對較高。

對于人民銀行全員轉(zhuǎn)公務(wù)員的情況，對于基礎(chǔ)崗位求穩(wěn)定的人來說是好事，但對于中高層管理人員，如果待遇標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為公務(wù)員，特別是在待遇較低的地區(qū)，可能會(huì)導(dǎo)致工資水平下降。

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