公務(wù)員的第十三個月工資，也稱為年終一次性獎勵，是一種特殊的福利。以下是關(guān)于公務(wù)員十三薪發(fā)放規(guī)定的詳細信息：

發(fā)放條件。公務(wù)員必須滿足年度考核合格的條件才能獲得此獎金。

發(fā)放時間。這部分獎金通常會在1月份結(jié)束前發(fā)放，發(fā)放金額以12月的工資為準。

發(fā)放標準。公務(wù)員的第十三個月工資發(fā)放標準通常根據(jù)地區(qū)、部門和職級等因素綜合確定，具體數(shù)額會因地區(qū)和單位而異。

資格限制。不是所有公務(wù)員都有資格領(lǐng)取第十三個月工資，一般只有在職的公務(wù)員且符合特定條件(如工作年限、考核合格等)才有資格領(lǐng)取。

特殊情況。例如，當年6月30日前已退休的公務(wù)員不發(fā)放，全年病假超過半年或事假超過三個月的公務(wù)員也不發(fā)放。

個稅處理。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，公務(wù)員的第十三個月工資應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

此外，公務(wù)員的第十三個月工資通常是指基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業(yè)補貼、車補等基礎(chǔ)性補貼。

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