事業(yè)單位崗位等級分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。一般管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級;而專業(yè)技術(shù)崗專業(yè)技術(shù)崗分高級、中級和初級，具體劃分為13個等級;工勤技術(shù)崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術(shù)工崗和普通工崗。

事業(yè)單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。

1.管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用于事業(yè)單位當中的主要負責人、各機關(guān)負責人以及各科室或者辦公室人員等。

管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和干事員。

新入職的事業(yè)單位人員通常會從干事員做起，逐級升遷。

在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

2.專業(yè)技術(shù)崗專業(yè)技術(shù)崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護士等人員。

專業(yè)技術(shù)崗當中的正高級職稱包括1—4級;副高級職稱包括5—7級;中級職稱包括8—10級;初級職稱包括11級—13級。

競聘一級、二級技術(shù)工崗位，須分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;

競聘三級、四級技術(shù)工崗位，須分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;

競聘專業(yè)技術(shù)十級至五級崗位的，需通過相關(guān)考核評審，且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級崗位上分別工作3年以上;

競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十二級崗位上工作2年以上;

競聘專業(yè)技術(shù)十二級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十三級崗位上工作1年以上。

不過，獲省、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應聘一級、二級技術(shù)工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

3.工勤技術(shù)崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術(shù)工崗和普通工崗。

普通工崗不分級別，通常適用于事業(yè)單位中司機、電工等崗位。

技術(shù)工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉升一級，需要在原來的崗位上任職滿5年。一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評;

三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核;

學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：