事業(yè)單位績效工資的計(jì)算主要遵循以下步驟和原則：

事業(yè)單位績效工資由基礎(chǔ)績效和獎勵績效兩部分組成，其中基礎(chǔ)績效占70%，獎勵績效占30%。

基礎(chǔ)績效的月標(biāo)準(zhǔn)額根據(jù)管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位等不同級別有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

獎勵績效的分配依賴于單位根據(jù)實(shí)際情況制定的分配方案和相應(yīng)的職工考核辦法，可能根據(jù)工作表現(xiàn)、創(chuàng)新成果和貢獻(xiàn)程度等因素決定。

事業(yè)單位每年在財(cái)政局核定的績效工資總量是基于全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效。

績效工資的計(jì)算公式為：績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效，其中基礎(chǔ)績效和獎勵績效的分配比例及計(jì)算方法如上所述。

此外，事業(yè)單位的績效工資計(jì)算還涉及到單位規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平、相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分等。單位需要根據(jù)自身情況制定獎勵績效的分配方案和考核辦法，這可能包括工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個方面。

總之，事業(yè)單位績效工資的計(jì)算是一個綜合考慮多種因素的過程，旨在通過公平、合理的分配機(jī)制激勵員工的工作表現(xiàn)。

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