事業(yè)編管理崗位9級和8級的待遇差異主要體現(xiàn)在工資和福利待遇上。具體來說：

工資待遇方面，9級管理崗位的基本工資通常是1620元，而8級管理崗位的基本工資則是1840元，兩者之間的差距為220元。綜合考慮崗位工資、績效工資等因素，9級崗位的總工資約為3795元，而8級崗位的總工資約為4205元，增加額為410元。

福利待遇方面，8級管理崗位的福利待遇通常會比9級管理崗位更為優(yōu)厚，但具體的福利待遇規(guī)定因單位和地區(qū)而異。

晉升條件方面，9級管理崗位晉升到8級管理崗位通常需要滿足在9級崗位上工作三年以上。

晉升到8級后，工資和福利待遇會有所增加。以某地區(qū)事業(yè)單位管理崗為例，從九級職員晉升為八級職員后，每月能加多少工資取決于多種因素，包括但不限于地區(qū)、單位以及個人情況等。有網(wǎng)友反映，在發(fā)達地區(qū)，每月增加1000元也很正常。

綜上所述，事業(yè)編管理崗位9級和8級的待遇差距大約在220元至410元之間，具體差距可能因單位和地區(qū)的不同而有所變化。此外，8級管理崗位在福利待遇和晉升機會方面相對更優(yōu)。

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