事業(yè)編面試不一定是用人單位面試。

事業(yè)編面試的組織方式取決于招考的性質(zhì)和具體安排。一般情況下，事業(yè)編面試可能由以下幾種方式組織：

當(dāng)?shù)厝耸戮纸y(tǒng)一組織：這種情況下，面試通常由人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

用人單位自行組織：如果事業(yè)編考試是由招考單位自行組織的，那么面試則由用人單位負(fù)責(zé)。

用人單位與當(dāng)?shù)厝耸虏块T共同組織：或者由當(dāng)?shù)厝耸虏块T邀請專家?guī)斐蓡T組成面試組，進(jìn)行面試。

特殊專業(yè)技術(shù)性崗位的面試：也可能由當(dāng)?shù)厝耸虏块T負(fù)責(zé)，用人單位可以選擇參與或不參與。

此外，事業(yè)單位的招聘過程，包括面試，都可能由人社局負(fù)責(zé)，期間有紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)督。用人單位主要負(fù)責(zé)提供崗位的需求，而不直接參與面試過程。面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察的是對于社會熱點(diǎn)的評價、人際關(guān)系的處理、緊急情況的處理、自我認(rèn)知等，要求考生可以全面、多角度的對問題進(jìn)行闡述。

綜上所述，事業(yè)編面試的組織和參與方可能包括但不限于用人單位、人力資源和社會保障局、以及專家?guī)斐蓡T等，具體取決于招考的性質(zhì)和安排。

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