事業(yè)編不會(huì)全面取消。

事業(yè)單位的編制不會(huì)全面取消，盡管會(huì)有一些調(diào)整和改革，但總體上，事業(yè)單位的編制仍然會(huì)存在。這是因?yàn)槭聵I(yè)單位的編制對(duì)于吸引人才、保障員工利益以及維護(hù)公共服務(wù)等方面具有重要作用。事業(yè)單位的編制改革主要是為了推動(dòng)事業(yè)單位的有效轉(zhuǎn)型和分類改革，而不是完全取消編制。

人才引進(jìn)和員工利益：事業(yè)單位的編制對(duì)于吸引人才和保障員工利益具有重要意義。如果取消編制，可能會(huì)導(dǎo)致人才流失，不利于事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

公共服務(wù)：事業(yè)單位的編制對(duì)于提供公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面也具有重要作用。如果取消編制，可能會(huì)影響到公共服務(wù)的提供和社會(huì)的穩(wěn)定。

法律和政策：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律文件對(duì)事業(yè)單位的崗位設(shè)置、招聘、合同、獎(jiǎng)懲、工資福利等進(jìn)行了明確規(guī)定，這些規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)事業(yè)單位編制的重視和保護(hù)。

此外，一些具有公益性質(zhì)、專業(yè)人才服務(wù)類和社會(huì)福利類的單位將保留，這些單位在短期內(nèi)不會(huì)取消編制。同時(shí)，事業(yè)單位的改革將更多地關(guān)注于減少編制數(shù)量，而不是完全取消編制。因此，事業(yè)單位的編制在短期內(nèi)不會(huì)取消，而是會(huì)通過(guò)改革和調(diào)整來(lái)適應(yīng)新的發(fā)展需求。

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