專業(yè)不對口面試可以這么回答：專業(yè)不對口并不代表我的個人能力不行，給我一個機會，我會用自己的實際行動向你證明。在面試的時候被問到這種問題，我們就應該從實際情況進行回答，也就是一個人的個人能力如果突出的話，無論他做什么樣的行業(yè)，他都可以做成功的。

面試被問到專業(yè)不對口的求職者可以從個人興趣愛好、性格與職業(yè)匹配度、與新職業(yè)相關的學習經(jīng)歷或?qū)嵙暯?jīng)驗幾方面闡述，給面試官留下“舍我其誰”的印象。以下就是一段成功的對話：

面試官：你是計算機專業(yè)畢業(yè)的吧?為何會應聘“招聘專員”一職呢?

求職者：我性格外向，喜歡與人打交道，平時參加了不少學生會和社會活動。

大學期間我做過某人才測評公司的問卷，結果表明我沉穩(wěn)、安靜、溫和，性格特性介于內(nèi)向與外向之間，善于與人溝通，待人接物親切可信，表現(xiàn)出高于同齡人的成熟。因此我認為自己很適合做人力資源工作，特別是招聘的工作。

面試官：雖然你性格合適，但是也不代表能勝任該項工作呀。

求職者：是的，自從我認識到自己適合做人力資源工作后，我從大三就開始積極準備，看了很多招聘類書籍，還參加了《人力資源資格證書》初級考試。

課余，我還積極參加學生會舉辦的模擬招聘官活動，也是學校求職協(xié)會成員。由于自己計算機不錯，還擔任了學校求職版版主，多次為同學設計簡歷模板……

面試官：聽你這樣說，確實比一些專業(yè)對口的學生更能認清自我，也做出了些成績。不過最后想問一句，你愿意放棄目前正熱門的計算機專業(yè)嗎?在薪酬和發(fā)展上，兩種工作也許會有落差。

求職者：這點我早已考慮了，我覺得計算機的開發(fā)操作只是崗位信息化運作的一種輔助手段。我不會荒廢我的專業(yè)，我會將它巧妙地用于人力資源崗位，比如開發(fā)一些招聘程序，或者進行ERP的人力資源開發(fā)等。

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