三支一扶計劃為大學(xué)畢業(yè)生提供了一個就業(yè)渠道，解決了他們就業(yè)難的問題，并提供了鍛煉和成長的機會。在三支一扶的工作中，畢業(yè)生將有機會接觸到基層社區(qū)工作以及服務(wù)農(nóng)村和社會公益等，不僅可以積累豐富的工作經(jīng)驗，還可以在與人交流溝通的過程中提高自己的綜合素質(zhì)。此外，三支一扶還提供了相對穩(wěn)定的收入和福利待遇，對于一些家庭條件不太好的學(xué)生來說，可以減輕家庭的經(jīng)濟負擔(dān)。

然而，三支一扶也存在一些不足之處。首先，因為三支一扶是一個誘使上崗的項目，有時候用人單位并沒有給予這些大學(xué)生合理的工作安排和個人發(fā)展空間，只是將其當作廉價勞動力來使用。其次，由于三支一扶的政策優(yōu)勢，參加者人數(shù)眾多，去一個較好的工作地點和單位就業(yè)的機會相對較小。再者，三支一扶為2年期的合同制，對于一些志向或是有更高追求的大學(xué)畢業(yè)生來說，可能會感覺無法長期發(fā)展。

此外，三支一扶的工作通常需要在偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至農(nóng)村進行，這可能會對參與者的生活造成很大的影響。例如，沒有網(wǎng)絡(luò)，交通不便，以及需要處理各種各樣的問題，如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教育、醫(yī)療等，這可能會使工作變得非常艱難。工作穩(wěn)定性較差也是一個問題，三支一扶的工作通常是短期的，一般為兩年。期滿后，如果沒有特殊情況，可能會被安排回到原單位工作。由于工作的不穩(wěn)定性，有些人可能會感到壓力較大。職業(yè)發(fā)展受限也是一大挑戰(zhàn)，三支一扶的工作通常不會提供太多的職業(yè)發(fā)展機會。例如，晉升機會少，工資增長幅度低等。

綜上所述，三支一扶計劃為畢業(yè)生提供了一個支持的政策和鍛煉成長的機會，但同時也存在一些不足之處。

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