根據(jù)《2024年江城縣中小學校布局調整實施方案》及城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢，縣屬學校生源呈逐年增長趨勢，為有效緩解縣屬學校教師緊缺現(xiàn)狀，進一步優(yōu)化教師隊伍資源配置，經縣教育體育局研究，決定面向縣內各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中小學�？颊{教師，現(xiàn)公告如下。

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一、考調范圍及條件

(一)考調范圍

江城縣內各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中小學校在職在編教師。

(二)考調基本條件

1.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導;

2.遵紀守法，品行良好，具有較強的專業(yè)素質;

3.身心健康，具有適應崗位要求的身體條件;

4.持有相應教師資格證;

5.45周歲以下(1979年8月31日后出生);

6.近三年(即2021年、2022年、2023年)內年度考核均為合格及以上等次。

(三)不符合報名條件的情況

1.涉嫌違紀違法正在接受審查、調查尚未作出結論或處分期內的;

2.在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))學校服務未滿5周年(即：2019年9月30日后參加工作)，特崗教師服務期間不計算為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))服務年限;

3.違反法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

二、考調崗位需求表

(一)江城一中初中部

(二)民族小學

(三)思源實驗中學

三、考調程序

采取筆試與面試相結合的方式，按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、考試、業(yè)績評價、成績核算、考察、公示及聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告

2024年7月5日在江城縣人民政府網(http://www.jcx.gov.cn)、“江城教體”微信公眾號同步發(fā)布公告。

(二)公開報名

1.報名時間

2024年7月14日—15日上午8:30—11:30;下午14:30—17:30。

2.報名地點

縣教育體育局人事股。

3.報名聯(lián)系人

江城一中初中部：蘇江梅、馬麗蔚

江城縣思源實驗中學：陳 曉

江城縣民族小學：白 及、李 黎

4.報名時需提交材料

采取現(xiàn)場報名的方式。參加報考人員到各考調單位提交：《江城縣縣屬學校2024年公開考調教師報名表》(附件)、所在學校出具的現(xiàn)任崗位證明、近三年內無受黨紀政紀處分及嚴重違反校紀校規(guī)證明、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術資格證、能支撐綜合成績依據(jù)的證書、文件等相關佐證材料原件及復印件。

(三)資格審查

由考調學校負責審核，確定是否符合報名資格條件，并將報名審核情況匯總報送縣教育體育局人事股復核�？颊{人數(shù)與符合報名條件人數(shù)比例原則不低于1:3。對達不到公告規(guī)定開考比例的崗位，經考調工作領導小組研究后，可適當調整開考比例。審查時間：2024年7月16日。

(四)考試

1.筆試。筆試總分30分。卷面分按100分計算，最終得分按照30%計入。筆試內容以學科專業(yè)知識為主，采用閉卷考試的方式進行，由江城縣教育體育局統(tǒng)一組織實施。筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。若對分數(shù)統(tǒng)計有異議需核實的，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下進行核實。

(1)筆試時間：2024年7月17日上午8：30開始至結束(以試卷上的考試時長為準)。

(2)筆試地點：江城縣第一中學慎思樓(老校區(qū))。

(3)查分時間及地點：2024年7月18日上午10:00-12:00。核查地點：江城縣教育科學研究和培訓中心。

2.面試。面試總分35分。根據(jù)筆試成績按照考調崗位及人數(shù)從高分到低分的順序，以1:2的比例確定面試人選。若確定面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試按100分分值進行打分，去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計算出得分(四舍五入后保留小數(shù)點后兩位)，最終得分按照35%計入。面試成績當天在考點公布。

(1)面試時間及地點：2024年7月19日8:00開始至結束為止。面試地點：江城縣第一中學慎思樓(老校區(qū))。

(2)評委組成：設初中文綜、初中理綜、小學語文、小學數(shù)學、英語、體藝6個評委組，每個組由7名專業(yè)人員組成。

(3)面試考題及方式

面試考題：所有科目的面試考題均于考前統(tǒng)一時間公布，確保參加面試人員全員知曉。

面試方式：初中文綜、初中理綜、小學語文、小學數(shù)學、英語組采取說課及評委提問交流相結合的方式進行，考生按照所抽取的面試順序號，按順序進行面試。每位考生面試時間控制在20分鐘內(其中：說課時間15分鐘，說課結束后，評委組可向考生提問，時間控制在5分鐘內)。說課主要以：說教材、說學情、說教學目標、說教學重難點、說教法、說教學過程、說教學效果，看現(xiàn)場儀態(tài)風貌后進行綜合評價。說課除自備的教案以外不可帶其他用品進入考場，不使用電子教學設備。體藝組采取說課+技能測試的方式進行。

(五)業(yè)績評價。業(yè)績評價總分35分，含教學業(yè)績和綜合業(yè)績兩部分。

1.教學業(yè)績(20分)。教學業(yè)績以每學年教研通訊為主要依據(jù)。測算標準主要根據(jù)近三年(2021、2022、2023年7月學年末)縣級及以上統(tǒng)考科目綜合排名成績按100分計算，最終得分按照20%計入。(計算說明：一是將全縣中小學教師近三年市、縣質量監(jiān)測和學業(yè)水平考試成績綜合排名得分計為：第一名計100分;第二名計99分;第三名計98分……依次遞減1分，最后一名初中70分、小學60分，不分年級和個人綜合排名。二是學校教師當年在校任一個學科多個班級的求平均值為當年得分，任二個或二個以上學科或跨年級任課的，以排名最高的學科計算得分。三是教師教學成績有二年或三年的按照平均成績得分計入;教學成績只有一年或沒有的按照報名同學科的教師中最低分計入該教師得分，若含本人只有2名教師的，降低5分計入。教學成績計分學科，小學：語文和數(shù)學，共2個學科;初中：語文、數(shù)學、英語、道德與法治、歷史、地理、物理、化學和生物，共9個學科)。

2.綜合業(yè)績(15分)。綜合業(yè)績以教師本人提供的縣級及以上文件、證書為主要依據(jù)(2021年1月1日至今)。(1)參加教育行政部門組織的“課堂教學競賽”或“說課競賽”，獲得國家級二等獎及以上計2.6分;省級二等獎及以上計2分;市級二等獎及以上計1分;縣級一等獎計0.5分。(2)參加教育行政部門組織的“教育教學課題研究”工作，省級課題組組長計1.6分，成員計1.2分;市級課題組組長計1.2分，成員計0.9分;縣級課題組組長計0.9分，成員計0.5分。(3)主持或參加名師工作室的，省級名師工作室主持人計1.6分，成員計1.2分;市級名師工作室主持人計1.2分，成員計0.9分;縣級名師工作室主持人計0.9分，成員計0.5分。(4)現(xiàn)任學科帶頭人、骨干教師的，市級加1.6分、縣級加1分。(5)評優(yōu)評先，由縣級及以上黨委政府、共青團、少先隊和教育行政部門認定的，省級計2.6分、市級計2分、縣級計1分。(6)符合下列四項條件的予以計分：①擔任正校級領導的計5分;②擔任副校級領導的計4分;③擔任學校中層干部的計3分;④擔任班主任的每年計1分(每年以10個月計算，每個月以0.1分計入。每年2月和8月不計分值)。計分主要依據(jù)為縣級及以上教育行政部門文件，同時兼任多個職務的，計分方法為：最高崗位計滿分，第二崗位計二分之一分值，第三崗位計三分之一分值，第四崗位計四分之一分值，個人計分項累計不超過5分。以上六項總分為15分，個人最高分計15分，最低分計0分。

(六)成績核算。面試結束當場公布面試成績。個人總成績按筆試成績、面試成績和業(yè)績評價三項分數(shù)總和進行計算(其中，體育、音樂、美術教師不計業(yè)績評價分)，總分分數(shù)精確到小數(shù)點后2位。

(七)考察�？疾靸热莅�括擬考調人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，按照報考的崗位個人總成績高分到低分確定進入考察人員名單(若前一名放棄或其他原因，后一名順延)�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，以單項最高分錄取，單項科目錄取順序為：面試成績—筆試成績。

(八)公示及聘用。根據(jù)考察結果，確定擬考調人員，并在江城縣人民政府網站(http://www.jcx.gov.cn)公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議后，按有關程序辦理調動手續(xù)。

四、回避

考調工作組織成員、考調領導小組成員必須遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，如有回避規(guī)定第十二條規(guī)定情形的，應向考調工作領導小組提出回避申請，經批準后退出相關考調活動。

五、紀律與監(jiān)督

(一)公開考調過程堅持信息公開、過程公開、結果公開，公布舉報電話，自覺接受監(jiān)督。公開考調工作邀請縣人大、縣政協(xié)、縣人社局進行全程監(jiān)督。監(jiān)督和舉報電話：0879-3722399(駐縣教體局紀檢組)。

(二)參加公開考調的工作人員，嚴格遵守工作紀律和有關廉潔自律規(guī)定，堅持原則、公道正派，依法依規(guī)辦事。違反工作紀律的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

六、相關要求

(一)符合條件參加考調人員，每人限報一個崗位，不得兼報。

(二)考調教師必須服從崗位調整聘用，按照學校崗位設置方案進行高職低聘。

(三)考調過程中有欺瞞謊報、制造偽證、弄虛作假舞弊情況的，經核實取消考調資格。

(四)各相關學校要認真宣傳，積極支持考調工作，及時、真實、準確地提供參加考調教師的相關資料和實際情況，確�？颊{教師工作按質、按量、按時順利完成。

(五)對違反考試紀律的相關人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進行處理。

七、本方案未盡事宜由考調工作領導小組負責解釋。

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