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2024年內蒙古包頭市教育局直屬系統(tǒng)引進人才68名公告

2024-09-23 13:47:07 公務員考試網文章來源：華圖教育

附件：

1.包頭市教育局直屬系統(tǒng)2024年秋季引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表

2.包頭市教育局直屬系統(tǒng)2024年秋季引進高層次和緊缺急需人才報名登記表

3.報考人員誠信承諾書

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根據(jù)包頭市教育局直屬系統(tǒng)用人需求，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

根據(jù)教育發(fā)展需求，包頭市教育局直屬系統(tǒng)計劃引進優(yōu)秀教育人才68人。(具體崗位詳見附件1)

二、資格條件

(一)必備條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄;

5.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，滿足招聘崗位教育教學工作的要求;

6.辦理聘用手續(xù)前取得與報考崗位相應的教師資格證，若未如期取得與報考崗位相應學段和對應學科的教師資格證，將取消聘用資格;

7.報考人員選報崗位須與所學專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報考，第二學位不可報考;

8.2025年應屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得相應學歷學位證書。

9.最低服務年限5年。

(二)年齡要求

自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲(1996年9月20日以后出生);全日制碩士研究生不超過35周歲(1989年9月20日以后出生);全日制博士研究生不超過45周歲(1979年9月20日以后出生)。

(三)招聘對象

具體要求詳見《包頭市教育局直屬系統(tǒng)2024年秋季引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表》(附件1)

(四)不得報考人員

1.在讀的普通學校全日制本科、研究生(不包含2024年應屆畢業(yè)生);

2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;

3.包頭市內機關事業(yè)單位在編人員;

4.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等

嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.引進后即構成回避關系崗位的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、人才引進流程

制定人才引進方案、發(fā)布公告、報名(現(xiàn)場報名和網上報名)、資格審查(初審、復審)、面試、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等。

(一)發(fā)布公告

通過人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包頭人才網、包融頭條、包頭日報，包頭教育云、包頭教育在線(微信公眾號)等平臺面向社會公開發(fā)布。

(二)報名

1.網上報名時間及網址：2024年9月23日9：00—10月8日18：00，登錄http://js.btjy.net/zhaopin進行報名。

2.現(xiàn)場報名時間及地點：初步定于2024年9月28日—10月30日赴教育部直屬六所師范類院校、天津大學、內蒙古師范大學組織現(xiàn)場報名及招引相關工作，具體時間、地點關注包頭教育在線(微信公眾號)及各相關院校招就處官網發(fā)布的通知。

第一站于9月28日赴天津大學開展招引工作，具體地點另行通知。

3.報名提供資料清單如下：

(1)網上報名材料清單

①上傳本人近期正面免冠藍底2寸證件數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)、本人身份證原件掃描件;

②上傳畢業(yè)證和學位證原件(2025年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的按期畢業(yè)證明);

③上傳有效期內的學歷證書電子注冊備案表(往屆生提供)、有效期內的學籍在線驗證報告(應屆生提供);

④上傳教師資格證書(中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話證原件;

⑤誠信承諾書(見附件3)

⑥報考人員屬于已簽訂勞動合同或尚在勞動合同期內的人員及機關或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報考證明，凡不能夠提供的，取消報名資格。

(2)現(xiàn)場報名材料清單

①《2024年包頭市教育局直屬系統(tǒng)秋季引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》彩色打印一式兩份(見附件2);

②本人身份證(或有效期內臨時身份證)原件及復印件、個人簡歷一份;

③畢業(yè)證和學位證原件及復印件(2025年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的按期畢業(yè)證明);

④有效期內的學歷證書電子注冊備案表(往屆生提供)、有效期內的學籍在線驗證報告(應屆生提供);

⑤教師資格證書(中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話證原件及復印件及成績單(要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供);

⑥誠信承諾書(見附件3)

⑦報考人員屬于已簽訂勞動合同或尚在勞動合同期內的人員及機關或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報考證明，凡不能夠提供的，取消報名資格。

特別提醒：

1.為提高資格審核效率，請?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅⑾嚓P材料原件與復印件分開備查。

2.報名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。報考人員須按本人畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，不得報考所學專業(yè)(專業(yè)代碼)與招聘崗位要求專業(yè)(專業(yè)代碼)不一致的崗位，每人可報考1個志愿，不得重復填報。

(三)資格審查

由市教育局人才引進工作領導小組組織實施。凡所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報考條件的及未按規(guī)定時間參加資格審核的，一律取消資格。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

通過資格審查人員與崗位計劃數(shù)比例不足3:1的，取消或核減崗位，取消或核減后的崗位經市教育局人才工作領導小組研究后，可調劑到其他崗位使用。

(四)面試測評工作

面試采取試講、說課的方式進行，評委組由教育領域專家7人組成，本單位評委不超過評委組人數(shù)的1/3。實際參加面試人員未達到3:1比例的崗位，經市教育局人才工作領導小組研究后劃定最低分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

(1)試講、說課內容：以各學段現(xiàn)行教材為準，考生按指定內容獨立備課、設計教案、限時試講。試講后考生針對所講課程，就教學目標的確立、實現(xiàn)目標的過程和方法等方面進行說課。評委根據(jù)學科(專業(yè))的不同需求，針對考生專業(yè)知識水平、邏輯思維能力、教學潛質潛能等方面進行現(xiàn)場提問，具體形式由評委現(xiàn)場組織。

(2)試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課20分鐘，試講5分鐘，說課2分鐘，應聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時段同科目競聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時間內進行。試講、說課滿分共100分，試講70分、說課30分。

(五)成績評定

評審采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的方式進行，考生現(xiàn)場簽字確認本人考試成績。面試合格分數(shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

市教育局人才引進工作領導小組根據(jù)競聘人員成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定體檢和考察人選�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，如果出現(xiàn)成績并列的，將組織加試�？己顺煽冊�80分以上的應聘者，如未入圍所報學校，可改報未錄滿的其他學校，改報采取現(xiàn)場報名方式進行。

(六)綜合考察

由市教育局人才引進工作領導小組組織實施，組成考察組，考察組成員不少于2人。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。

(七)體檢

體檢由市教育局人才引進工作領導小組組織實施，在指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目或標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。

因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

(八)公示

綜合面試、體檢考察結果，市教育局人才引進工作領導小組提出引進人才擬聘用人員名單，經市教育局黨組集體研究通過后，通過包頭教育云、包頭教育在線微信公眾號等平臺進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

(九)聘用

1.公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

2.人才引進實行最低5年服務期，服務期從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至包頭市內其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

3.受聘人員實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。取消聘用后，所空缺的崗位不再進行遞補。

4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。

(1)未能如期取得畢業(yè)證、學位證及教師資格證等應聘崗位所需其他相關證書的。

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的以及被高校錄取為全日制學生的。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

(4)在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

四、紀律監(jiān)督

(一)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)落實責任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

(三)實行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

五、人才引進待遇

1.過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障，對引進的博士按照每月120平方米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;碩士研究生按照每月90平米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;“雙一流”建設高校本科生按照每月60平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放;其他院校本科生按照每月30平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才公寓保障。

2.折扣購房。對高層次青年人才給予購房優(yōu)惠，全職引進并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標準享受成交價5%折扣補貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標準享受成交價3%折扣補貼。

3.崗位聘任。根據(jù)《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(內人社發(fā)〔2021〕14號)《包頭市優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理的若干具體措施》(包人社辦發(fā)〔2024〕79號)相關規(guī)定進行聘任。

4.發(fā)展培養(yǎng)。通過導師帶徒，青藍工程，名師引領等多種形式，加強對新教師培訓，并采取到名校跟崗學習的方式對新教師進行培養(yǎng)，使其盡快成長為骨干教師。同時為青年教師發(fā)展提供相應的平臺，根據(jù)本人的成長情況，階梯式的授予榮譽，暢通發(fā)展渠道。

六、咨詢和監(jiān)督舉報電話

本次人才引進工作將全程設置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(一)咨詢電話

包頭市教育局：王老師，17866544551;

包頭開放大學：賈老師，15848254827，曲老師，13848731115;

包頭市第一中學：孫老師，15947221625;

包頭市第九中學：斯老師，18648253639;

包頭市第十四中學：侯老師，15647205315;

包頭市第三中學：馬老師，15947329209;