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        地方公務(wù)員考試

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        2025年遼寧省公務(wù)員職位分析:招錄人數(shù)近8年新高!

        2025-01-16 17:07:07 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:未知

        Document

        2025年遼寧省公務(wù)員考試招錄7841名近8年來最高人數(shù)。本次報考采取網(wǎng)上報名方式,報名時間:2025年1月19日9:00至1月23日24:00,繳費確認時間:2025年1月19日9:00至1月24日24:00,網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時間:2025年3月10日9:00至3月16日9:00。

        筆試時間:2025年3月15日,9:00至11:00:《行政職業(yè)能力測驗》;14:00至16:30:《申論》。2025年3月16日,9:00至11:00:《專業(yè)科目》。筆試地點:本次筆試在全省各省轄市設(shè)置考區(qū)。


        (近8年遼寧公務(wù)員考試(各市)公務(wù)員崗位量及招錄人數(shù))

        本次遼寧省考共招錄7841人,其中沈陽招錄1397人,鞍山招錄731人,大連招錄671人,營口、阜新、丹東招錄人數(shù)較少。


        (近8年遼寧省考招錄趨勢)

        一、招錄人數(shù)同比情況變化

        崗位數(shù)同比增長:2025年遼寧公務(wù)員考試的崗位數(shù)相比2024年增長了9.5%。這一增長表明遼寧省在公務(wù)員隊伍建設(shè)上加大了力度,為更多考生提供了就業(yè)機會。

        招錄人數(shù)同比增長:與崗位數(shù)增長相對應(yīng)的是,招錄人數(shù)也實現(xiàn)了12.1%的同比增長。

        各市區(qū)招錄情況同比變化

        沈陽市

        崗位數(shù)變化:2025年沈陽市招錄崗位數(shù)相比2024年有所增加,從2024年的804增加到2025年的983,同比增長22.3%。

        招錄人數(shù)變化:沈陽市2025年招錄人數(shù)顯著增加,從2024年的958人增加到2025年的1351人,同比增長41%。

        本溪市

        崗位數(shù)變化:本溪市2025年招錄崗位數(shù)相比2024年也有所增加,從2024年的251增加到2025年的384,同比增長53%。

        招錄人數(shù)變化:本溪市2025年招錄人數(shù)顯著增加,從2024年的340人增加到2025年的450人,同比增長53%。

        二、學(xué)歷要求分析

        全省招錄總?cè)藬?shù):2025年遼寧省公務(wù)員考試共招錄7841人。本科及以上招錄人數(shù):7333人。本科及以上招錄人數(shù)占全省招錄總?cè)藬?shù)的比例為93.52%。

        這一比例表明,在2025年遼寧省公務(wù)員考試中,本科及以上學(xué)歷的考生占據(jù)了絕對的主體地位。

        從近年來的招錄趨勢來看,本科及以上學(xué)歷的要求在公務(wù)員考試中越來越普遍。這反映了公務(wù)員崗位對專業(yè)知識和綜合素質(zhì)的更高要求。

        由于本科及以上學(xué)歷的招錄人數(shù)占比較大,因此這部分崗位的競爭將尤為激烈。考生需要充分準(zhǔn)備,提升自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

        三、基層工作經(jīng)驗要求分析

        從招錄人數(shù)上看,不限制基層工作經(jīng)驗的職位占據(jù)了絕大多數(shù),這意味著大部分考生無需具備基層工作經(jīng)驗即可報考。而限制2年以上基層工作經(jīng)驗的職位相對較少,但仍有一定的招錄規(guī)模。

        職位特點分析

        不限制基層工作經(jīng)驗的職位:

        這些職位通常面向更廣泛的考生群體,包括應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆生以及無基層工作經(jīng)驗的社會人員。由于招錄人數(shù)多,競爭可能相對激烈。

        限制2年以上基層工作經(jīng)驗的職位:

        這些職位通常要求考生具備一定的基層工作經(jīng)驗,這有助于選拔具有實踐經(jīng)驗、能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境的人才。

        更多維度分析可咨詢

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        (編輯:zhangxin29)
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