國家公務員可以調動，但調動需要符合一定的條件和程序。公務員的調動通常是指從一個機關或單位轉到另一個機關或單位工作，或在同一機關內部不同部門之間的工作調整。以下是關于公務員調動的一些基本信息：

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一、調動的條件

公務員調動需要滿足以下基本條件：

崗位需求：接收單位有空缺崗位且符合編制管理規(guī)定。

工作需要：調動應符合組織工作需要，如崗位調整、工作分配等。

個人條件：調動人員應符合接收單位的崗位要求，包括專業(yè)背景、工作經驗、職級等。

考核合格：調動人員一般需要在原單位工作期間表現良好，考核結果為合格或以上。

遵守規(guī)定：調動需符合《公務員法》及相關規(guī)定，不得違反人事管理制度。

二、調動的程序

公務員調動通常需要經過以下程序：

申請調動：公務員本人提出調動申請，或由組織根據工作需要提出調動建議。

單位同意：原單位和接收單位需雙方同意，并簽署相關文件。

組織審批：調動需經主管部門或組織人事部門審批，確保符合政策規(guī)定。

辦理手續(xù)：經批準后，辦理調動手續(xù)，包括檔案轉移、工資關系調整等。

三、調動的類型

公務員調動可以分為以下幾種類型：

同級調動：在同一行政級別的機關之間進行調動。

跨級調動：從較低級別機關調入較高級別機關，或從較高級別機關調到較低級別機關。

跨地區(qū)調動：從一個地區(qū)的機關調到另一個地區(qū)的機關。

內部調動：在同一機關內部不同部門之間的調動。

四、注意事項

服從組織安排：公務員調動應以組織安排為主，個人申請調動需要經過嚴格審批。

試用期限制：新錄用公務員在試用期內一般不得調動。

政策限制：一些地區(qū)或單位可能有特殊政策限制，需遵守當地規(guī)定。

調動后待遇調整：調動后可能涉及工資、福利、職級等方面的調整，應提前了解相關政策。

總之，公務員調動是一個規(guī)范化的過程，既要滿足個人發(fā)展需求，也要符合組織工作需要和政策規(guī)定。

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