晨報(bào)訊記者昨天從合肥市人事局獲悉：為了培養(yǎng)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，近日，合肥市市委組織部和人事局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于新錄用公務(wù)員到基層鍛煉的實(shí)施意見(jiàn)》，新錄用的公務(wù)員必須到基層鍛煉半年至一年。在鍛煉結(jié)束后，如果考核不合格，將取消錄用資格。

　　根據(jù)規(guī)定，新錄用公務(wù)員憑市組織人事部門出具的介紹信到基層單位報(bào)到。在基層鍛煉期間只轉(zhuǎn)臨時(shí)組織關(guān)系，檔案、工資關(guān)系留在所在單位，占編并享受本機(jī)關(guān)的工資和福

利待遇。

　　在基層鍛煉期間，新錄用公務(wù)員由所在單位和所在基層單位共同負(fù)責(zé)管理，其工作崗位一般與新錄用公務(wù)員所學(xué)專業(yè)或擬任職位相適應(yīng)。

　　意見(jiàn)還特別規(guī)定，新錄用公務(wù)員基層鍛煉期滿時(shí)需進(jìn)行工作總結(jié)，并分別向所在單位和所在基層單位提交一份專題調(diào)研報(bào)告。新錄用公務(wù)員的考核等次分為合格、不合格兩個(gè)等次。所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，基層單位負(fù)責(zé)提供情況。重點(diǎn)考核其基層鍛煉期間的工作實(shí)績(jī)及工作能力情況。

　　考核結(jié)束后，新錄用公務(wù)員應(yīng)填寫《合肥市新錄用公務(wù)員基層鍛煉考核表》，報(bào)合肥市委組織部和合肥市人事局備案并存入本人檔案，作為新錄用公務(wù)員試用期考核、任職定級(jí)和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的重要依據(jù)之一。

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（編輯：admin）