中國社科院和人事部分別計算出公務(wù)員招聘的平均成本為2.6萬/人和201元/人，差距如此之大引起眾多反響。昨天，社科院首次對公務(wù)員招聘成本之爭作出回應(yīng)。

　　中國社會科學(xué)院副研究員、《中國人才發(fā)展報告No.3》執(zhí)行編委婁偉博士指出，人事部以考生平均成本代替了職位平均成本，得出招一個公務(wù)員只要201元的結(jié)論，讓公眾無法分辨是非。在《人事部答記者問》中，得出了考生人均成本為201元的結(jié)論。據(jù)了解，這一結(jié)論是這樣得出的：2006年共有36.5萬人參加筆試，中央財政撥款和各地按當(dāng)?shù)刎斦�物價部門批準(zhǔn)的項目和標(biāo)準(zhǔn)收取的報名費共計3749萬元，人均筆試直接成本為102元。面試成本主要涉及考生的交通和住宿費用，兩項合計約為99元。這樣筆試與面試的考生人均直接成本大體約為200元。

　　而《中國人才發(fā)展報告No.3》中估算的考生加權(quán)平均成本是274.1元/人，這一結(jié)論包括了報名費、資料費、輔導(dǎo)班培訓(xùn)費、10天備考生活費(審核前)、上網(wǎng)與通訊費、10天備考生活費(審核后)、初試交通費、面試交通費、外地考生面試交通費、著裝費、10天備考生活費(面試考生)、體檢費，成本項目比較全面。婁偉指出：人事部算出的成本項目不很全，連體檢費都沒有。

　　婁偉認(rèn)為，《中國人才發(fā)展報告No.3》區(qū)分了考生平均成本和職位平均成本；而《人事部答記者問》中只談了考生平均成本。

　　“舉個很簡單的例子，5個人考一個職位，和500個人考一個職位，社會為這個職位支付的成本是一樣的嗎？很顯然是不一樣的。人事部的算法,讓公眾無法分辨是非�！�

　　婁偉說，公務(wù)員考試是面對社會的，政府機關(guān)又是公權(quán)組織，因此應(yīng)該特別強調(diào)職位招聘成本而不是僅強調(diào)考生平均成本。

　　事件回顧

　　今年5月，《中國人才發(fā)展報告No.3》出版，指出2006年我國公務(wù)員招考的考試成本為274.1元／人，職位招聘的成本為2.6萬／職位；7月18日，本報《招個公務(wù)員要花2.6萬》的報道引起巨大反響。

　　8月8日，人事部發(fā)布《人事部答記者問》，指責(zé)“2.6萬”這一數(shù)據(jù)未經(jīng)核實，計算有失科學(xué)，并稱公務(wù)員考試的平均成本僅為200元左右。 (記者 鮑穎)

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